Het zijn de verhoudingen en de omgang met elkaar die bepalen of de overname soepel of moeizaam verloopt is.

Mediation geeft ruimte om alle aspecten van het conflict te belichten en samen de beste oplossing te bedenken.

Zo begint de brief van de advocaat van iemand met wie je een conflict hebt. Meestal lost zo’n brief het conflict niet op, maar is het de start van de echte escalatie.

Nee, elk conflict geeft stress. Een conflict met familie, met buren of op je werk: een conflict geeft altijd stress.

Mediations eindigen bijna altijd met verrassend creatieve oplossingen. Het kost echter wel tijd om oplossingen te bedenken die buiten de vertrouwde paden liggen.

Liever rollebollend over straat of over achter gesloten deuren je conflict oplossen? Hoe privé wil je je ruzie houden?

Als je ruzie hebt, staat het benadrukken van tekortkomingen veelal voorop. Hoe kan je met respect in een conflict zitten en vooral: welke enorme winst levert het je op als het zou lukken?